Hoe AI een vierdaagse werkweek met behoud van salaris mogelijk maakt
- danny5655
- 28 mrt
- 2 minuten om te lezen
De afgelopen jaren wint het idee van een vierdaagse werkweek met volledig salaris snel terrein. Steeds meer bedrijven experimenteren ermee, gedreven door de belofte van hogere productiviteit en een betere werk-privébalans voor werknemers. Technologische vooruitgang – met name op het gebied van kunstmatige intelligentie (AI) – speelt hierin een cruciale rol.
Productiviteitsgroei
Verwachte verhoging van werknemersproductiviteit door AI tegen 2035 (PwC)
Nederlandse bedrijven
Deel dat verwacht dat AI menselijke capaciteiten enorm zal vergroten
Met AI en slimme automatisering kunnen werknemers zich concentreren op creatiever en waardevoller werk, terwijl routinewerk door computers wordt afgehandeld. Dit betekent dat dezelfde output in minder uren geleverd kan worden – de sleutel tot een succesvolle werkweek van vier dagen zonder loonverlies.
Succesvolle implementaties
AFAS (Nederland)
Voert per 1 januari 2025 een vierdaagse werkweek in voor 600 medewerkers, met behoud van volledig salaris en arbeidsvoorwaarden.
AI-toepassingen: AI-assistenten beantwoorden 10% van supportvragen (groeiend naar 40%), automatische transcriptie en samenvattingen, AI-codeassistenten.
Omzet per medewerker: van €60.000 (1996) naar €450.000 nu, met verwachting van €800.000.
Microsoft Japan
Work-Life Choice Challenge (2019): medewerkers kregen vijf vrijdagen vrij met behoud van salaris.
Productiviteit +40%
23% minder elektriciteitsverbruik
59% minder papiergebruik
25% minder ziekteverlof
Unilever Nieuw-Zeeland
Pilot gestart in december 2020: 100% loon, 80% tijd, 100% output.
Stress daalde met 33%
Vitaliteit +15%
Ziekteverzuim -34%
Conclusie
AI en technologische innovatie maken de weg vrij voor de vierdaagse werkweek. Slimme algoritmes en digitale tools nemen routinewerk over, zodat mensen zich kunnen focussen op wat écht waardevol is. De cases van AFAS, Microsoft Japan en Unilever NZ tonen aan dat een dag minder werken geen droom is – het is haalbaar én voordelig. Voor medewerker én organisatie.
Bronnen:
RTL Nieuws (AFAS-berichtgeving)
MT/Sprout
Microsoft Japan rapporten
Unilever New Zealand 100:80:100 pilot
PwC AI-productiviteitsonderzoek
Interne communicatie van AFAS Software
Comments